Quand L’École du Recrutement nous a approchés, ils avaient une conviction forte et un problème réel : le métier de recruteur est dévalorisé dans l’imaginaire collectif des RH. Trop souvent associé à la chasse de têtes mécanique, au spam LinkedIn, aux process déshumanisants. Ils voulaient raconter autre chose.
Le projet
6 épisodes sur 2 ans. Des portraits de jeunes en formation qui apprennent le recrutement différemment — avec de l’écoute, de la psychologie, de la méthode. Pas un contenu de marque déguisé : une vraie série documentaire courte sur un univers qu’on ne filme jamais.
Le format choisi : la série documentaire intime
On a fait le choix du format 90 secondes par épisode. Long enough pour créer de l’attachement. Court enough pour ne pas perdre l’attention. Chaque épisode suivait un profil différent : l’ancien commercial reconverti, la jeune diplômée qui découvre que recruter c’est une forme de conseil, le manager qui revient en formation pour changer ses pratiques.
Le fil rouge : pourquoi ces personnes ont choisi ce métier, et pourquoi elles y croient malgré le regard des autres.
La production sur 2 ans
Étaler 6 épisodes sur 2 ans implique de la cohérence visuelle dans la durée. Même direction artistique, même charte colorimétrique, même style d’interview. Mais aussi de la souplesse : les personnages évoluent, les contextes changent. Le défi était de maintenir l’unité de la série tout en laissant la vie entrer dans chaque épisode.
Le résultat
Les épisodes LEDR sont devenus des références dans la communauté RH francophone. Pas parce qu’ils vantent une école — mais parce qu’ils racontent honnêtement un métier. C’est ça, le vrai brand content : quand le contenu a de la valeur indépendamment de la marque qui le produit.
Cette série nous a appris quelque chose d’important : les sujets « peu glamour » sont souvent les plus puissants à filmer. Parce que personne d’autre ne le fait.